Carola et Wattwiller : le bien-être des salariés avant tout

C’est tout l’intérêt qu’on porte aux salariés. La façon dont on les implique dans les décisions pour l’entreprise. Carola et Wattwiller sont engagées depuis maintenant quelques années à devenir une entreprise collaborative, c’est-à-dire qu’on implique les salariés dans les décisions à travers des ateliers, des workshop, pour que ce soit eux qui décident sur un certain nombre de projets, projets d’organisation, projets d’aménagement des espaces de travail, des espaces de convivialité, mais aussi les événements internes. Tous les services sont impliqués, que ce soit les opérateurs en production ou les commerciaux qui sont sur le terrain ou les services administratifs, ça concerne vraiment tous les salariés.

L’entreprise a offert à tous les salariés un jour « off », un jour normalement travaillé, donc rémunéré, mais un jour où le salarié pouvait faire ce qu’il voulait « pour se ressourcer, pour recharger les batteries après une année 2021 compliquée en raison de la crise sanitaire », explique Rachel Donnadieu, directrice des Ressources humaines pour Carola et Wattwiller. Certains salariés ont donc passé du temps en famille, d’autres ont fait du sport ou se sont tout simplement reposés. Le 3 janvier dernier, une partie de l’entreprise était donc « à la maison » (une autre partie de l’entreprise en bénéficiera le 14 février). Ce « Wellbeing day » a bien évidement un coût pour l’entreprise, mais c’est le prix à payer pour le bien-être de ses salariés.

Des valeurs qui aident à l’embauche

En 2021, 19 personnes ont intégrées les équipes de Carola et Wattwiller, du stagiaire à l’apprenti en passant par le CDI. Et le bien-être au travail est aujourd’hui un argument fort pour le recrutement. La directrice des ressources humaines n’hésite pas à mettre en avant la certification «  Great place to work », mais aussi deux journées dans l’année plus ludiques organisées toujours dans le même but : la satisfaction des salariés.